每到畢業(yè)季，大學生就業(yè)難就成為熱議的話題。和就業(yè)難一樣被人們關(guān)注的，則是企業(yè)招工難。近日記者從咸寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)了解到，目前開發(fā)區(qū)內(nèi)仍有不少招工需求。一邊是技術(shù)工種難招，一邊是應屆生就業(yè)困難，為何供需不能良好對接？有專業(yè)人士認為，這和人才培養(yǎng)、就業(yè)心理等多種因素有關(guān)。建議應屆生求職應擺正心態(tài)，從基層做起，而高校也應加強技術(shù)型人才的培養(yǎng)。

　　企業(yè)：技工難招

　　近日，記者走進咸寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)了解到，今年以來隨著多家企業(yè)新擴產(chǎn)、新投產(chǎn)，已新招錄2700人，但要滿足整個生產(chǎn)需求，六七月份還需急招1300人左右。開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長徐立介紹，在這些急招的崗位中，普工占據(jù)80%左右，20%為技術(shù)崗位。

　　“以往總是普工難招，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)及一些下崗企業(yè)，經(jīng)過多方宣傳，普工基本能滿足企業(yè)生產(chǎn)需要。現(xiàn)在技術(shù)工難招的現(xiàn)象更突出。”徐立說，普通流水線工種經(jīng)過簡單的崗前培訓，基本能上崗，但是技術(shù)工種相對普工來說，技術(shù)操作要求高，有經(jīng)驗的中職生或者大學生普遍受到企業(yè)的歡迎。除開產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)設計、編程等涉及企業(yè)發(fā)展核心的高級技工需要從業(yè)經(jīng)驗，應屆生通常無法勝任外，鉗工、叉車工等普通技工，一般應屆大學畢業(yè)生都能上崗，待遇不錯。可是在整個工業(yè)園目前的18000多名工作人員中，大學生不到30%，從事技工工種的比例就更少。

　　畢業(yè)生：頻繁跳槽

　　技術(shù)工種難招大學生，主要表現(xiàn)為大學生不適應崗位，應屆生心態(tài)不穩(wěn)，從而導致園區(qū)用工流失率達到12%，流失率最高在部分行業(yè)甚至達到20%，主要為紡織行業(yè)、電子行業(yè)等。

　　小李家住咸安區(qū)，學的機電專業(yè)。去年大學畢業(yè)應聘進了工業(yè)園。沒做幾個月，去年底辭職去了沿海，由于工作不順，今年3月回到武漢找工作，幾經(jīng)周折，數(shù)次辭職，上個月再次應聘來到工業(yè)園某企業(yè)工作。

　　徐立介紹，像小李這樣的應屆畢業(yè)生很多。他們初入社會，心態(tài)不穩(wěn)，總認為外面的世界更精彩，對求職期望很高。工作一兩年之后，經(jīng)歷了社會競爭，職業(yè)規(guī)劃逐漸明確。加上一線城市的生活成本較高，他們大多都會選擇回來。“最近幾年隨著工業(yè)園內(nèi)企業(yè)不斷增加，用工規(guī)范化，條件不斷改善，待遇也與沿海一帶類似企業(yè)同等工種差不多，也吸引了一些本地人才回流。”徐立表示，心態(tài)不穩(wěn)是應屆生流失率偏高的主要原因，在外出工作多方對比后，一些人還是選擇回到咸寧，畢業(yè)多年大學生在回流員工中占了九成。

　　建議：校企合作

　　如何讓本地培養(yǎng)的人才留在咸寧？緩解本地企業(yè)招工難、大學生就業(yè)難的兩難問題？不少業(yè)內(nèi)人士認為，得從高校、企業(yè)、學生三方入手。

　　從企業(yè)方面來說，為了讓大學生了解園區(qū)、認識企業(yè)，首先要加大宣傳，定期發(fā)布用工信息，讓大學生了解企業(yè)需求。其次，要不斷增加校企合作 ，針對在校大學生積極申報大學生見習基地，吸引在校大學生進園區(qū)實習，增加學生對企業(yè)用工流程、用工環(huán)境等各方面的了解，也為企業(yè)用工提供后備人才。第三，還要創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，給創(chuàng)意項目提供創(chuàng)業(yè)場所、技術(shù)指導等。除此之外，大力改善用工環(huán)境，建立配套的文化娛樂設施，豐富員工生活也是留住人才的關(guān)鍵。據(jù)了解，目前，咸寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就正在建設“藍領(lǐng)新村”，為企業(yè)打工者和大學生創(chuàng)業(yè)者解決住房問題。

　　從學校方面來看，各院校應針對就業(yè)需求開設專業(yè)，堅持以就業(yè)為導向，加強校企合作，為學生提供更多實踐機會。尤其是職業(yè)教育要找準定位，研究市場、行業(yè)需求，在應用型、技能型人才培養(yǎng)上下工夫。

　　從大學生方面來看，擺正就業(yè)心態(tài)很重要。很多大學生認為，上了幾年大學最后進工廠當工人很不值。 正因為有這種思想，才導致很多人不愿從事工人崗位。其實現(xiàn)在在工業(yè)園大部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)對于新招聘的員工，尤其技術(shù)崗位員工待遇不錯。經(jīng)過一兩年的基層積累后，熟悉工作流程，經(jīng)考核合格者再進行具體崗位分工，有的會成為管理骨干。“從基層做起才能了解工作程序，也是現(xiàn)在企業(yè)用工的主要方式，也是大學生成長的必由之路。”徐立建議，大學生要擺正心態(tài)，從基層做起，基層工作個人發(fā)展的奠基石，只要是金子總會發(fā)光。（記者 熊大平）