黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央對國有企業改革發展和黨的建設提出了一系列新理念、新思想、新戰略。全國組織工作會議、全國國有企業黨的建設工作會議也提出了許多新要求。這都為深入推進新時代國有企業改革發展提供了強大思想武器和科學行動指南。相較于民營企業和外資企業而言，國有企業具有政治和經濟的雙重屬性，政治屬性即是鞏固黨執政的物質基礎和政治基礎，經濟屬性即專注于生產經營和經濟效益。正是因為這雙重屬性，使得黨建工作于生產經營深度融合，成為當今國有企業實現高質量發展的新路子。

一、推動深度融合是加強國有企業政治建設的必然要求。習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。只有把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，才能從根本上落實黨對國有企業的領導，發揮黨組織對國有企業改革發展的把關定向作用。《中國共產黨章程》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中規定，國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。這些規定，一方面給國有企業黨建工作明確了定位，另一方面要求基層黨組織圍繞企業生產經營開展工作。具體而言，國有企業黨委（黨組）是政治建設工作的主力軍，是保障生產經營活動得以正常開展的中堅力量。只有助推國有企業黨建工作與生產經營的深度融合，才能實現兩者的與時俱進，也是從根本上有效杜絕黨建工作與生產經營“兩張皮”問題的有效途徑，進而在形成科學黨建工作模式下，幫助國有企業在生產經營活動中獲得更大的經濟效益和社會效益。

二、推動深度融合是完善國有企業各級黨組織發揮作用體制機制的必然要求。隨著國有企業改革的持續深化，國有企業黨組織的地位作用、職責定位和工作方式都發生新的變化，面臨新的挑戰。鞏固黨的領導地位，保證黨組織參與企業重大問題決策，迫切需要完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，最終實現二者的有機融合。在全面從嚴治黨不斷向縱深發展的背景下，一些國有企業黨組織暴露出戰斗力、凝聚力不足的問題，集中表現在黨組織活動與生產經營缺乏契合、各行其是、分開謀劃，不是重經營、輕黨建，就是重黨建、輕經營，存在“兩張皮”現象，既不利于黨建工作，也不利于生產經營。出現這些問題根本原因還是黨的建設定位不準確、目標不明確、方法不得當，解決這些問題還要靠深化國有企業黨建優勢，加大黨建優勢向企業核心競爭優勢的轉化，進而有效推動企業深化改革、轉型升級和科學發展。

三、推動深度融合是提升國有企業綜合競爭力的必然要求。黨建工作做實了就是生產力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。邁入新時代，迎接新挑戰，圍繞促進國有企業生產經營和改革發展目標與全面從嚴治黨、加強黨的建設深度融合，充分調動廣大黨員干部的主觀能動性和模范帶頭作用，創新求變、拓展思路，將助推國有企業高質量可持續快速健康發展。國企黨建絕非“虛功”，是實實在在同業務緊密結合，管全局、管根本、管長遠的中心工作。要充分發揮國有企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，將黨和國家重大方針政策、重大決策部署貫穿企業改革創新發展的頂層設計、戰略定位、管理模式、機構職能的全過程，實現政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，為國有企業建功立業提供強有力的政治保障。（肖旋）