習近平總書記多次強調，全黨務必敢于斗爭、善于斗爭。黨的二十大報告指出，要選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領的養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。這些重要論述，對領導干部投身全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐提出了具體要求，凸顯了“斗爭”的重要性。做好新時代組織工作，必須深入領會精神、把準要求，自覺把培養斗爭精神、增強斗爭本領貫徹落實到組織工作全過程各方面。

要恪守政治忠誠，堅定斗爭立場。方向決定前途。共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的。黨的二十大報告明確了新時代新征程我們黨所肩負的使命任務，指出在前進道路上還有風高浪急甚至驚濤駭浪，必須堅持發揚斗爭精神。組織部門作為黨委重要職能部門，發揚斗爭精神，必須堅定斗爭意志、把準斗爭方、站穩斗爭立場，做到政治上絕對忠誠可靠。要突出政治統領，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠實踐行新時代黨的組織路線，把保持斗爭精神、增強斗爭本領融入干部選拔任用、教育培訓、考核評價、監督管理全過程各環節。要加強理論武裝，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要嚴守政治規矩，始終做到堅持標準不降低、執行政策不走樣、履行程序不變通，一切從大局出發，以大局為重，扛實政治責任、強化政治擔當，團結協作、共識共為，公道正派、清正廉潔。

要注重激勵擔當，培養斗爭精神。要認真貫徹落實中央、省委關于激勵干部擔當作為、關心關愛基層干部和容錯糾錯等文件精神，進一步健全完善正向激勵和反向約束的斗爭機制，做到干部為事業想，組織為干部想，著力營造敢于擔當、敢于斗爭的良好氛圍和制度環境。要樹立鮮明導向。堅持好干部標準，突出實績實干導向，注重一線考察識別，真正把有斗爭精神、經過重大斗爭考驗的干部用起來，從選撥任用上引導干部爭相擔當。要激勵擔當作為。堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激勵干部安心安身安業。充分發揮考核指揮棒作用，將考核結果作為領導干部獎懲任免的重要依據，從考核評價上推動干部愿意擔當。健全完善容錯糾錯機制，從正反雙向亮明組織態度，重點寬容“無心之失”“探索之誤”，讓廣大干部放開手腳、卸下包袱。要從嚴監督管理。嚴格執行巡視巡察、經濟責任審計、重大事項報告等制度，組織開展干部“不擔當、不作為”整治專項行動，探索實行“八小時之外”監督，以嚴的主基調引導領導干部嚴守政治紀律和政治規矩。

要突出提能增效，增強斗爭本領。要把領導干部斗爭本領的養成與領導班子的配備、干部的培養、作風的優化等工作有機結合起來，系統謀劃、整體推進，在提能增效上做乘法，鍛造敢于善于斗爭、勇于自我革命的干部隊伍。要打牢專業基礎。開展領導班子專業需求研判分析，完善班子配備模型，提升班子專業化選配針對性、精準度。實施“領導干部專業能力提升計劃”，采取專題培訓、掛職鍛煉、交流互派、高校進修等方式，不斷提升“七種能力”，確保領導班子和領導干部具備斗爭的基本素質。要突出實踐路徑。斗爭本領不是與生俱來的，需要在實踐上千錘百煉。組織部門要把基層一線作為培養干部、提升干部的必經臺階，有計劃的選派一批優秀年輕干部到基層磨煉、跟蹤培養，對歷練扎實、表現突出的干部優先選拔。要注重斗爭實效。圍繞深入開展“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動，推動領導干部在問需中查找自身和工作中的短板弱項，在為民事業上勤播種，練好解題功夫、提升迎戰能力，以為民成效作為檢驗斗爭本領高低的試金石。

（作者：中共咸寧市委組織部 葉曉琴 ）