雙龍社區“幸福合伙人”入選全省城鄉社區治理十佳創新案例

日前，咸安區召開“幸福合伙人”推廣動員培訓會，學習推廣永安街道“幸福合伙人”社區自治共治模式先進經驗。浮山街道、溫泉街道、永安街道各社區（村）近50名黨組織書記參與專題培訓。

什么是“幸福合伙人”？

“以共同締造為工作理念，通過黨員干部帶頭參加、群眾‘合伙’參與的方式，發動群眾參與到文明創建、環境提升、社會治理等工作中來。”永安街道黨工委委員徐鵬說。

據介紹，“幸福合伙人”以社區為“圓心”，由包保干部和下沉干部、小區黨支部和業委會、熱心企業、志愿服務隊、小區黨員、熱心居民等6類人群組成。居民加入“幸福合伙人”沒有任何“門檻”，只需到社區進行登記，參與社區組織的志愿服務即可。

今年起，“幸福合伙人”模式在永安街道14個社區共同締造示范點全面推廣，目前已涵蓋1026名不同年齡、職業的“幸福合伙人”，服務覆蓋居民20348人。

“幸福合伙人”模式好在哪里，引得居民紛紛“入伙”？從兩個小區的蛻變故事中可見一斑。

永安街道雙龍社區育才小區是最早推廣“幸福合伙人”模式的小區。

育才小區毗鄰咸寧高中，居民大都為拆遷還建戶和陪讀家庭，沒有物業管理，小區基礎設施缺乏、環境臟亂差，居民苦不堪言。

為改變這一現象，社區黨委書記劉望霞發布招募令，13個社區干部、居民組成了首批“幸福合伙人”，有的捐出自家車庫作為小區活動場所，有的自愿投工參與小區微改造……

在“幸福合伙人”的示范帶頭下，育才小區先后完成了路面硬化、施劃停車線、增設休閑桌椅等，還籌資修建了2座休閑亭和4條文化長廊。

如今，小區每周組織各類志愿服務活動，越來越多“幸福合伙人”參與到小區自治中。居民從僅僅知曉社區事到主動參與社區事，生疏的鄰里關系向互相信任、扶持的鄰里關系轉變，社區幸福指數大大提高。

2022年12月，雙龍社區“幸福合伙人”入選全省城鄉社區治理十佳創新案例，成為全市唯一入選的創新案例。

永安街道鳳凰社區湖發小區原本是湖北發電機廠職工小區，有著40多年歷史。2003年，湖北發電機廠改制搬遷，湖發小區逐漸走向沒落，職工搬走，設施老舊，雜草叢生……

然而，去年3月，當老舊小區改造“東風”吹到湖發小區時，居民們一開始卻并不叫好——萬一改不好怎么辦？

“‘幸福合伙人’充當了領頭雁，及時走訪做好解釋工作，給了居民極大的信心。”鳳凰社區黨委書記彭紅說，在征得居民同意后，一天之內，小區拆除了60間違建房。

飛線入地、管網更新、道路刷黑等“面子”提質改造；雨污分流、化糞池重建等“里子”完善升級；小區還建設了記憶館，用于陳列居民捐贈的老物件，延伸小區文化內涵。

如今的湖發小區，花卉場、停車場、休閑場，場場寬亮；晾曬區、健身區、充電區，區區分明。曾經的老舊小區成了極具特色的“公園小區”。

與此同時，今年8月，永安街道還在推廣“幸福合伙人”的基礎上，招募百余商家打造“幸福商圈”。“幸福合伙人”的志愿服務時長可兌換成“幸福券”，在“幸福商圈”中享受優惠。

在咸安區三角洲廣場商業綜合體，近九成商家加入了“幸福商圈”行列。持有“合伙人幸福券”的顧客，可在商場折扣的基礎上再享受95折優惠。

“統計顯示，‘幸福券’的使用率僅達發放數額的一半，許多‘合伙人’都在不求回報地默默付出。”徐鵬說，永安街道還將繼續探索“幸福合伙人”模式，提升居民獲得感、幸福感。

記者　張歡　通訊員　徐鵬　彭丹