12月15日，由中國人力資源開發研究會企業人才分會主辦的首屆幸福企業最佳實踐評選頒獎典禮在北京舉行。作為入圍的唯一一家國資壽險公司，太平人壽深耕EAP及幸福企業建設六年余，探索出了一條符合自身的員工幸福發展之路，最終榮獲“幸福企業建設最佳實踐評選百強企業獎”。此外，太平人壽深圳、江西分公司分獲“幸福企業建設最佳實踐評選幸福團隊獎”，深圳分公司孫笑獲“幸福企業建設最佳實踐評選貢獻引領獎”。

此次幸福企業建設最佳實踐評選項目以測評數據作為識別狀態、分析對標、研判管理的依據，立足“員工-團隊-組織”的連接，內容涉及工作投入、成長有力、人際和諧、領導激發、組織卓越、員工幸福能力和員工幸福需求等七個方面。為保證數據的可靠性與準確性，參評機構的測評員工覆蓋率不低于10%，團隊參評測評員工不低于60%，且分布于各個層級、部門、年齡、職級和崗位序列。

“十九大報告提出，要使人民的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。人民幸福對國家發展至關重要，對企業成長更是如此。”太平人壽一直積極投入幸福企業建設，始終將關愛職工身心健康，營造和諧有序的工作氛圍作為幸福企業的源泉，將幸福內化為組織健康的常態職能、成為各級管理者的重要職責和核心技能、讓幸福成為員工積極且勝任的資本。六年來，太平人壽EAP及員工幸福能力提升計劃持續深化，員工心理關愛項目得以系統推進。據太平人壽介紹，公司通過電話、網絡、面詢等線上線下技術平臺將心理健康關愛基礎服務覆蓋到全體員工，解決員工現實工作和生活中的問題；開展員工心理關愛類相關培訓超過500場，參與員工超過30000人次。與此同時，在心理關愛專業隊伍建設方面，公司將培訓與實踐相結合提升EAP專員技能，把員工關愛、員工心理管理真正轉化為組織職能，推動組織心理管理的建設，打造幸福組織。2018年員工幸福能力提升計劃已實現34家分公司全覆蓋，并首次試點培育15家“幸福中支”，將公司對員工的關愛送點最基層的營業單位。

太平人壽表示，通過提升員工“幸福感”進而提升團隊活力和組織績效，實現激活個體、激活團隊、激活組織，能為企業提供源源不斷的能量。“我們認為，員工是否積極勝任、團隊是否有活力和凝聚力、組織是否敏捷高效，是推進幸福企業建設的關鍵內因。”未來，太平人壽將繼續圍繞如何提升員工幸福能力而不懈努力，引領太平人為實現“共享太平”的目標貢獻自己的力量。