“我們目前缺CAD結構工程師兩人，缺軟件開發工程師3到4人……”5月30日，盛勢啟創科技有限公司總經理黃繼軍，“開門見山”向市領導反映公司存在的專業人才招引難題，并給出意見建議：希望政府相關部門牽頭，構建校企聯合培養機制，并搭建人才需求信息平臺，實時發布、點對點對接。

“對企業反映的問題，我們要認真反思，說明我們的人才工作還不夠精準和細致。”黃繼軍一發完言，孟祥偉就作出回應，對黃總的建議表示肯定，并現場交辦：組織、人社部門要和企業建立動態的、即時的聯絡機制，精準掌握企業人才需求情況，及時做好溝通聯絡、人才招引等服務；開發區要建好用好人才公寓、高質量發展研究院等平臺，為企業引進人才、留住人才做好配套。

“企業也要充分發揮自身在專業技術人才隊伍建設上的主體地位和作用，積極走出去，拓展選才用才視野，完善激勵措施，用事業、用感情留住人才?！泵舷閭フf，用工難，特別是專業人才招引難是普遍性問題，但政府和企業一起想辦法，發揮各自所長，立足當下、著眼長遠，齊心協力、久久為功，問題一定能得到有效解決。

孟祥偉、楊軍邊聽邊記，不時插話，詳細了解問題的來龍去脈，提出下一步解決辦法。要求牽頭單位和相關部門換位思考，站在企業角度看問題、想辦法，急企業之所急，想企業之所想，辦企業之所需，變企業反映、領導交辦為主動收集、自覺幫辦。對共性問題，要強化系統思維、舉一反三，統籌解決。對個性問題，要深入調查研究，“一企一策”推動問題化解，做真正的問題終結者，讓企業切實感受到黨委政府關心支持的溫度、服務發展的力度。

“越是遇到困難，越要堅定信心；越是經濟下行，越要苦練內功；越是問題集中，越要主動服務?！?/span>孟祥偉、楊軍強調，面對困難和壓力，企業家要和黨委政府一道，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面、辯證看待當前經濟形勢，堅定信心、增強定力，集中精力做好自己的事。企業要堅持高質量發展不動搖，抓住當前調整期，苦練內功，做好員工培訓、關愛工作，為后續發展積蓄力量、打牢基礎。黨員干部要強化憂患意識和服務意識，苦練服務本領，扎扎實實為企業解難題辦實事，幫助企業當下過得去、長遠過得好。