▲?市委常委、組織部長徐小兵

出席2021年市委人才工作聯席會并講話

結合黨史學習教育，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動常態化，全年組織開展專家人才國情省情研修、人才講黨史故事、人才慰問體檢等活動120余期次，引導人才厚植愛黨愛國情懷，投身高質量發展新征程。以換屆為契機，大力推選優秀人才擔任“兩代表一委員”，增強人才政治歸屬感、身份榮譽感。開展“基層奉獻崗位”“十佳人才”等評選活動，選樹人才先進典型，宣傳人才工作經驗做法，全年在《中國組織人事報》《湖北日報》《黨員生活》等媒體上刊發宣傳信息200余篇，全市尊才識才愛才氛圍日益濃厚。

▲?舉辦專家人才國情省情研修班

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連續第五年開展“院士專家咸寧行”活動，依托“科創中國”首批試點城市建設的先機優勢，積極嫁接高端智力資源，成功與中國自動化學會、中國茶葉學會等國家級學會建立長期合作關系，邀請中國工程院院士吳澄、桂衛華等27名院士專家為我市產業發展“把脈問診”，服務企業創新發展，先后解決生產研發技術難題28個，簽訂合作協議7項，并推動成立中國自動化學會咸寧協作站等4家國家級學會協作站。

依托博士服務團、院士專家企業行、科技副總、科技特派員等省、市人才項目，主動對接高校院所326名專家人才到我市基層和生產一線定點幫扶或掛職鍛煉，累計解決技術和生產難題834個，簽訂重點項目合作協議20余個。在全省首創開展鄉村規劃師下鄉服務，首批選派27名鄉村規劃師駐村工作，并從全市遴選400余名特聘農技員到鄉村一線開展技術培訓和指導成果轉化，推廣新技術新品種280個，帶動培養各類技術骨干、種養殖大戶3.2萬余人。

▲上左：?“博士服務團”成員為基層群眾義診

▲?推進各領域人才培訓

貫徹中央、省委人才工作會議精神，研究制定《關于進一步保障和落實用人單位用人自主權的意見》,進一步向用人主體放權,激發人才干事創業熱情。在市縣公共衛生機構特設公共衛生首席專家崗位，建立首席專家特崗津貼制。持續推進中小學教師“縣管校聘”管理改革和鄉村教師職稱“定向評審、定向使用”改革，打破教師人才成長“天花板”。健全完善以技工學校、重點企業和社會機構為主導的技能人才評價機制，新增17家職業技能等級認定機構，評定各類技能人才4285人。